HR-менеджер как востребованная современная специальность

Успех любого бизнеса зависит в очень большой степени от слаженной работы команды. Кадры решают все. Вы можете послужить любой организации, получив сертификат HR-менеджера на курсах по https://mgutu.ru/courses/management.html управлению персоналом. Для того чтобы стать востребованным кадровым специалистом, нужно иметь знания и в области психологии. Но строгих рамок и категоричных требований работодателя на этот счет нет.

Основные умения кадрового специалиста

• Грамотный подбор кадров при помощи анализа психологических тестов, кейс-интервью, гайд-интервью, стрессового интервью.
• Организация эффективной адаптации персонала, чтобы не было текучести.
• Формирование кадрового резерва путем оценки персонала, чтобы на руководящие позиции всегда была подходящая замена.
• Проведение аттестации персонала и рабочих мест.
• Оформление кадровых документов, ведение делопроизводства в целом.
• Налаживание системы наставничества для специалистов после окончания высших учебных заведений без опыта работы.
• Разработка должностных инструкций.
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
• Создание системы обучения персонала.

Мотивация персонала

Ключевой обязанностью HR-менеджера является мотивация персонала. Она подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Первая представляет собой удовлетворение моральных потребностей личности, среди которых – желание, чтобы работника хвалили, чтобы он мог себя уважать, был уверен, что он делает благое дело, помогает людям, полезен обществу.

Внешнюю мотивацию можно назвать иначе материальной – это получение денег, статуса, развитие карьеры.

Все это должен учитывать грамотный кадровый специалист и уметь настроить сотрудников предприятия на эффективную работу на максимуме их возможностей.