Успех любого бизнеса зависит в очень большой степени от слаженной работы команды. Кадры решают все. Вы можете послужить любой организации, получив сертификат HR-менеджера на курсах по https://mgutu.ru/courses/management.html управлению персоналом. Для того чтобы стать востребованным кадровым специалистом, нужно иметь знания и в области психологии. Но строгих рамок и категоричных требований работодателя на этот счет нет.
Основные умения кадрового специалиста
- Грамотный подбор кадров при помощи анализа психологических тестов, кейс-интервью, гайд-интервью, стрессового интервью.
- Организация эффективной адаптации персонала, чтобы не было текучести.
- Формирование кадрового резерва путем оценки персонала, чтобы на руководящие позиции всегда была подходящая замена.
- Проведение аттестации персонала и рабочих мест.
- Оформление кадровых документов, ведение делопроизводства в целом.
- Налаживание системы наставничества для специалистов после окончания высших учебных заведений без опыта работы.
- Разработка должностных инструкций.
- Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
- Создание системы обучения персонала.
Мотивация персонала
Ключевой обязанностью HR-менеджера является мотивация персонала. Она подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Первая представляет собой удовлетворение моральных потребностей личности, среди которых – желание, чтобы работника хвалили, чтобы он мог себя уважать, был уверен, что он делает благое дело, помогает людям, полезен обществу.
Внешнюю мотивацию можно назвать иначе материальной – это получение денег, статуса, развитие карьеры.
Все это должен учитывать грамотный кадровый специалист и уметь настроить сотрудников предприятия на эффективную работу на максимуме их возможностей.
